我が社のSDGsへの取組み
こんにちは、社長の倉西です。
お約束で久しぶりの投稿になります。
先日、知り合いから「ＳＤＧｓ推進パートナーズ登録申請をしてみないか？」
ということで自社のSDGsについて考えてみました。
以下を重点取組み事項として掲げました。
①資格取得の奨励、社員の自己成長に繋がるセミナー受講、時間有給制度取得の奨励により、
社員が楽しく活き活きと「長く仕事を続けられる環境」を創る。
・資格取得費用100％会社負担
・全社員セミナー受講
・全社員時間有給制度利用率100％
②社員が健康に働き続けられるよう、定期健診の受診を奨励する。
・30歳以上：人間ドック受診率100%
・経産婦：乳がん検診受診率100%
・30歳未満：健康診断受診率100%
③会社で使用するパソコンのマルチモニター化により図面印刷の機会を減らし紙資源の削減。
・社員用PCのマルチモニター化100％
・図面印刷の際の裏面紙利用率2023年30％⇒2024年50％
※勿論、①～③共に会社が全額費用負担です。
そして、個人的なSDGsとして...
25年間愛用していたブーツが長寿を全うされました。
手入れに手入れを重ね大切に履き続けました。
ROCKPORT×adidasのコラボモデルで靴底にスポーツシューズのクッション性を取り入れたもので
凄く歩きやすいブーツでした。
靴底がすり減って来たので修理をと思い、メーカーのカスタマーセンターでは修理は対応してなく、
まちの靴屋さんに二件ほど見てもらいましたが、特殊な靴底を使用しているので修理が出来ない
とのことでした。クッションを担っている材質の劣化も激しいので履くのも辞めた方がいいと
言われ、本日お別れをしました。
長い間付き合ってくれてありがとう。