倉西です。
なんと、感謝状をいただきました。
我が社は、自己成長を目的に毎月勉強会を開いています。
その際にコスモ教育出版さんの「理念と経営」という冊子を使っています。
毎月実施すると、スタッフTさんがその様子をブログにアップしてくれます。
折角なので、そのアップして下さった記事と写真をコスモ教育出版さんの
専用サイトの投稿ページにも挙げさせていただきました。
来月の勉強会の準備をと思い、コスモ教育出版さんのホームページを見ると、
「感謝状を贈呈します」とありました。
見た瞬間、とても嬉しく思いました。
これも、勉強会に参加して下さる皆様と、毎回の様子をアップしてくれる
スタッフTさんのおかげです。
皆さん、本当にありがとうございます。
明日からが素晴らしい日々になる予感でいっぱいです！
先ずは、令和元年9月に発生した台風15号および
令和元年10月に発生した台風19号の被害により亡くなられた方に
謹んでお悔やみを申し上げますとともに被災された方々に
心よりお見舞い申し上げます。
皆様の安全と被災地の一日も早い復興を心よりお祈りいたします。
先日、本を読んでいてこんな言葉が書いてありました。
「素直さがあれば人はいくらでも成長できる。」
改めて言うまでもなく、誰もが知っていることですかね。
しかし、実行できているかというとどうでしょうか？
私も、思い当たる節があります。
素直ではない心で行動した時は良い結果が得られないことが多く、
素直に行動した時は、すぐに結果は出なかったとしても
最終的には素晴らしい結果となることが多い。
そんな気がします。
さて、最近の会社の様子です。
先日から、英語で書かれた図面の積算をしています。
当然、依頼主の方である程度の翻訳はして下さっていますが、
なかなか図面の見方に慣れない部分が多く手間取っています。
こういうことにも慣れていかないといけませんね。
そして、大阪の新規顧客からオファーがありました。
先日、挨拶に行って来ましたが、上手く関係づくりが出来るように頑張ります。
さて、この一カ月で事務所の環境改善に工夫をしてみたので紹介を。
↓会社の玄関にロゴと社名の表示をしました。
↓各自の目標設定を定めて壁に貼り出しました。
↓我が社のいいところを付箋紙で書いて貼り出しました。
↓スタッフ紹介を似顔絵で玄関に飾りました。
もっとたくさん飾れるように頑張ります。
右隣の白板へは毎朝スタッフへのメッセージを書いています。
（ごくごくたまに忘れますT_T）
我が社の人財育成に対する考え方は、
「仕事を通じて人間的成長を遂げること」
最近、日々の朝礼と毎月に勉強会の影響でしょうか、
スタッフTさんの気づき力が凄いです。
先日の朝礼での言葉にとても嬉しく感じました。
スタッフTさんの頑張りと成長に感謝、ありがとう。
我が社で一緒にがんばってくれる人募集中です。
ズバリ、「いい人募集」
宜しくお願いします。
にわかラグビーファンの社員Tです。
3歳の娘と一緒にワールドカップのテレビ観戦を楽しんでいます。
娘の通う保育園でも、年長さん同士だと「この試合は、ここがよかった」とか「次は〇〇日の△△と✕✕の
試合が楽しみだ」と話している子もいます。
日本代表ジャージの子どもサイズを急遽探したのですが、どこのお店に聞いても、もう完売でした・・・
娘が欲しがると分かっていたら、もう少し前に買っていたのに、と悔やまれます。。。
セカンド(青と黒)の方はまだあったのですが、ファースト(赤と白)の100サイズはネットでも売り切れでした><
私は『ノーサイド・ゲーム』を見るまで、廣瀬俊朗選手のことを存じ上げなかったのですが、アナザーストーリー
ズ「世紀の番狂わせ～そして彼らはヒーローになった～」という番組がとても良くて、大阪出身ということでます
ます勝手に親近感沸いています。浜畑さんと違って廣瀬さんは関西弁だし、おしゃべり上手な方です。
wikipediaを見ていて、私の友達と廣瀬選手が高校の同級生だと気が付きました。なんか羨ましい。
その廣瀬選手が確かミヤネ屋で、「自分より体格の大きな選手に向かっていくのって、怖くないんですか？」と聞
かれて、「怖いです。でもチームメイトにあいつは臆病だ、とかあいつにボールを回してもだめだとか、そう思わ
れることの方が怖いです。」と答えていたのが印象的でした。
どんな世界でも第一線で活躍されている方の言葉は胸に刺さります。
それと大畑大介さんが関西弁で解説してくれるのも、個人的にはすごく嬉しいです。
やっぱり男の人は、気は優しくて力持ちに限ります。
週末台風で大きな被害がでず、ラグビーの試合も行われますように・・・
倉西です。
朝晩がメッキリ涼しくなってきました。
体調を崩さないようにしないと。
友人が闘病中です。
かれこれ15年来の付き合いかな？
11月初旬に手術をします。
私に出来ることは、遠い空の下から応援する事。
必ず、手術は成功して復活すると信じています。
また元気な姿で逢いましょう。
外出できるようになったら一回事務所に遊びに来てね～。
来たら必ず元気出るよ！
今日も無事に一日が終わったことに感謝、ありがとう！
社員Tです。
今日、社内勉強会と第7回ランチ会が開催されました。
BIO(ビジネス・インキュベーター岡山)の森川さん、岡山EAPセンターの筒井さん、倉西社長、倉西社長の奥様、私の5人で、経営誌の文章の輪読や、テーマに沿って意見や感想を述べ合いました。
今月のテーマは、『「人財を育てる」「人財を確保する」ことをどのように捉えたか？また自分の所属する会社をよりよくするために、あなたにできること(夢・希望・待望なんでもOK)を考えてみよう』でした。
・学び続けることができる会社、挑戦することができる会社であってほしい
向上したい、人間力を高めたいと思うから
・会社はチーム、人を育てることが大事
一人で行う職種の為、自ら学びに行かないと育つ環境がなかなかないのが現状、同業者で集まり勉強会を行っていきたい
行くのが楽しみになる会社にしたい
・人によって会社は変わる
社員が目標を持ち、その目標を達成するために、社員に会社を好きになってもらうことが大事
その為にコミュニケーションや会社の良いところを伸ばすことを大切にしたい
・社員の提案を初めから否定せず、実践する機会を与える会社であってほしい
それが人財育成につながると思う、またそれができる上司を育てることも大切
そうすることで、お互いに注意や協力をして、何かを達成していくことができる
など様々な意見が出ました。
今回は発言した人の左隣の人が、発言の要約と感想を述べるという形で行いました。
その為いつも以上に、他の方の意見への理解が深まったように思います。
私も自分の意見を筒井さんに要約してもらったのですが、筒井さんがイメージしやすい表現で言い換えてくださったので、同じことを伝えるのも、表現の仕方一つで伝わりやすくなるんだなということを実感しました。
業種や職種も様々ですが、同じテーマについて意見を交わすことで、自分一人では気づけなかったことに気づかせてもらったり、皆さんの考えや思いを教えてもらったりと、いつも素敵な時間になっています。
これからも実りある勉強会になるよう、しっかり準備をして臨みたいと思います。
